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働き方改革

やばい会社の特徴7選 こんな会社はすぐ辞めろ【転職5回の僕が厳選】

やばい会社　辞めた方がいい会社
2018.07.02
  • 「うちの会社ヤバイんじゃない…？いやでもこれって普通なのかな…」
  • 「他の会社に比べて、うちの会社はたぶんまだマシなはず。」

この記事を読むあなた。

そんな風に自分に言い訳をして、転職をつい先延ばしにしてませんか？

慣れた環境を変えるのは勇気も労力も要るもの。でも、もしあなたの勤務する会社が、

  1. 残業の多い会社
  2. 副業禁止の会社
  3. 社員同士が陰口を叩き合う会社
  4. 「先輩・上司のようになりたくない」と思う会社
  5. 業務時間外のイベントがある会社
  6. Webに極端に弱いor嫌う会社
  7. 経営者がころころ変わる会社

上記7つのうちどれかに該当するなら、速やかに転職することをおすすめします。

この記事では、転職5回を経験した苦労人の僕が「今すぐ辞めた方がいい会社／やばい会社の特徴」と、「おすすめの転職法」をあわせてご紹介します。

流し読みでもOK！ もし当てはまったら今日から転職活動始めましょう。

やばい会社の特徴まとめ

以下、僕の経験した6社から今すぐ辞めた方がいい「やばい会社」の特徴をまとめています。では、順にご覧ください。

① 残業の多い会社

残業の多い会社は今すぐ辞めましょう。残業には何の価値もありません。

  • 心身ともに健康を害する
  • 趣味・プライベートの時間が減る
  • その割にもらえる残業代は安い（もらえない人も居る）

…と3拍子そろった最強の消耗行為です。こんなムダなもの他にありません。

というのも、新卒～27歳頃までの僕が正にこれだったからです。

プロフィールにも書いていますが、残業上等＆残業代出ない＆給料も上がらないブラック企業でした。

健康面の不安と、将来の不安から辞めたんですが、その判断は正しかったなと今でも思います。

その後、2社ほど残業なしの企業を経験しましたが、やっぱり残業なしは良いです。

というか僕は本来これ（残業なし）が普通で、残業していることが異常だとすら思っています。

上記Tweetにあるとおり、残業ゼロにすれば大切な人と過ごす時間も増え、収入アップにもなります。

対して、残業してる人は残業ゼロの人に比べて年間1ヵ月も多く働いている計算になり、その上それで働けなくなったら、収入激減orゼロになるリスクも。

とはいえ「残業ゼロの会社なんてそうそうあるわけないだろ！」という意見があるのも承知しています。

しかし、以下Tweetにあるように、定時帰りの僕が乗っていた電車内にはサラリーマンやOLさんと思しき方たちの姿が多く見られます。

これは「残業ゼロ企業」が多く存在していることの証明。

残業ゼロ企業に転職するのは決して難しいことではなく、僕は過去にリクルートエージェントさんを使って2社、残業ゼロ企業に転職できています。

そのノウハウは「残業なしの会社に転職する方法・コツ大公開／転職5回×残業ゼロの僕直伝！」に詳しく書いています。残業に悩むあなたはこちらを参考に今すぐ転職活動を始めてみてください。

残業なし(ゼロ)の会社・仕事に転職する超具体的な方法│体験談
➔
nakanono.com
2018.01.05

② 副業禁止の会社

副業禁止の会社は、もはや時代遅れです。今すぐ辞めましょう。

ちなみに僕は「副業禁止」と言い渡されたので、即座に辞めました。

※その様子は「生々しく語ろう！会社から「副業禁止」通告→退職（卒業）までの全経緯【円満退社】」に詳細にまとめていますので合わせてご覧ください。

生々しく語ろう！会社から「副業禁止」通告→退職（卒業）までの全経緯【円満退社】
➔
nakanono.com
2018.06.22

現代において副業禁止を掲げる会社というのは、

 

「給料はあんまりあげられない。でも、会社のために必死で働いて死んでね！」

 

…と言ってるようなもんです。

政府が副業・兼業を推進していて、公務員ですら副業解禁に向けて動いている現代。

これは従来の働き方（１つの会社・組織に属し、１つの収入源を得る）が通用しなくなっていることの証明です。

じゃなきゃ政府がわざわざ先頭を切って「副業・兼業やってね！」なんて言いませんよ。

それから、今の法律では副業禁止を取り締まることはできません（弁護士さんに確認済み）。

なのに副業禁止をする会社は、結局のところ「会社以外で稼いでるなんてなんかムカつく」くらいの理由でしかないと思うんですよね。

※このあたりの事情は「正社員が副業禁止される理由なんてこんなもん。副業or複業はやっとくべき。」をご覧ください。

正社員が副業禁止される理由│社則無視でOK！副業は絶対やっとけ！
➔
nakanono.com
2017.10.30

まとめると、１つの職業・１つの収入源だけじゃヤバイ時代において、法律的には全く問題ない副業を禁止してる会社は異常。時代遅れです。

副業歴（複業歴）5年以上の僕からすれば、むしろ副業はメリットだらけ。

やらない理由がありません。

それをわかってない会社はヤバイですね。存在価値がありません。今すぐ辞めましょう。

③ 社員同士が陰口を叩き合う会社

その人が居なくなった途端に、

社員A 「◯◯さんって、あぁいうところあるよね～」

社員B 「ほんと。知らないし！って。それなら××すればいいのに、なんでやらないんだろうね…」

社員C 「だから◯◯さんってダメなんだよ。」

…みたいな、その場にいない人の悪口・陰口を叩き合う社員の多い会社もダメ。

僕の場合、「副業禁止」を言い渡された前職も、その前々職の某クレジットカード会社もこれでした。

で、特に女性社員に多い印象。（上記の僕が過去に在籍した2社はどちらも女性社員でした。）

こうした悪口・陰口は得てしてどの職場にもあるものですが、それが毎日何回も聞かれるようなら（毎日、2回以上聞こえてくるような職場）、今すぐその職場は辞めるべき。

ストレスを受けまくる環境で自分の力を発揮することは不可能です。

現に僕も、前職を辞めてから、結果が目に見えて出始めました。
（以下、イケハヤさんからのリツイートを含めた証拠Tweet）

居心地の悪い環境で力を発揮するのは不可能です。

社員同士が悪口・陰口を叩くのはその典型で、悪口・陰口を叩く人たちはそうすることでしかストレス発散ができない低レベルな人間です。

そんな低レベルな人間の居る職場は、あなたに相応しくありません。

さっさと逃げ出しましょう（戦略的撤退）。

④ 「先輩・上司のようになりたくない」と思う会社

もし職場の先輩や上司を見て、

「この人みたいになりたくないな…」

…と思うなら辞めるべき。その先輩や上司があなたの未来の姿だからです。

人間は環境に左右される生き物です。

同じ職場で働いている人間同士は、考え方も、働き方も、収入も、言葉遣いも、ライフスタイルも、とにかく何もかも似通ってきます。

これは、コカ・コーラやIBMなどのコンサルタントとして活躍した有名な事業家であるジム・ローン氏の格言で証明することができます。

あなたはもっとも多くの時間をともに過ごしている5人の平均である。

家族を除けば、あなたが普段一番接している人物は、間違いなく会社の同僚。

付き合う人は自分で動かなければ、変えられません。

でも逆に言えば、付き合う人は自分で決められるということ。

下記Tweetでも似たようなことを言ってますが、あなたが「こうなりたい」と思える人たちが多く居る環境を選ぶべきです。

それはリアルでなくても、上記Tweetのように「Twitter」というSNS上でも可能。

※なので、転職になかなか踏み出せない人はまずはSNSで練習→転職という流れでもいいかも。

「なりたくない」と思う人たちとは距離を置きましょう。

逆に、今いる会社の同僚・上司が心から尊敬でき、「この人のようになりたい」と思うなら、それはめちゃめちゃ理想的な職場であると言えます。

⑤ 業務時間外のイベントがある会社

  • 定期的な部内・課内・チーム内の飲み会
  • 社員旅行
  • 忘年会・新年会・歓送迎会
  • 取引先の接待イベント（ゴルフ等）
  • 昼休みのほぼ強制的なランチ

こうした、業務時間外のイベントが多い会社も考えもの。

もしそれが「息抜きにぜひ参加したい！」「楽しいから早くイベントが来ないか待ち遠しい！」というなら話は別です。

しかし、こうしたイベントを快く思う人は恐らくほぼ居ないでしょう。

社員同士が顔を合わせて口から出るのは、

  • 会社や同僚の愚痴
  • 武勇伝や説教
  • お世辞やヨイショトーク
  • セクハラ・下ネタ

…がほとんどではないでしょうか？

僕が過去に在籍した会社でもほぼこのうちのどれかでした。

そんなイベントに、いったい何の価値があるんですかね？

昔からの慣習でなぁなぁで続けていたり、「飲みニケーション」だと称して管理職や経営側が一方的にやりたいだけ…ということが実に多い気がします。

時間という貴重な資源を、そんなくだらないイベントで浪費してはいけません。

くだらないイベントは断る。

それでも「強制」してくるのであれば、その会社は即座に辞めるべきですね。

⑥ WebやSNSに極端に弱いor嫌う会社

  • ホームページがPC版だけでスマホ最適化されていない
  • なぜかWeb広告を嫌う
  • SNSのアカウントがひとつもない

こういった、Webに極端に弱かったり、Web化を嫌う会社もヤバイ会社である可能性が高いです。

ご存知の通り、現代はWebやSNS全盛。

事業の成功や拡大のために、WebやSNSを利用しない手はありません。

逆に、これらを嫌ったり極端に弱い会社は成長はできないでしょうし、生き残れる可能性も低いでしょう。

短期的にはまだなんとかなっても、長期的に見れば、Webに力を入れている企業との差は徐々に開き、取り残されいくのではないかと僕は考えてます。

（特定の業界を独占的に仕切っていたり、太いパイプを持っている場合を除く）

また、こういう会社は、「Web・SNS周りを強化しよう」としても、Web・SNSに強い人間を正しく評価・扱うことができないという問題もあります。

実は、僕は前職の会社に「うちはWebが強くないから助けてくれ」という理由で採用されました。

しかし実際に入ってみると、Webに弱い＝その分野に理解がないため、提案は聞き届けられず、偏見的に扱われ、全く思ったようにできない…という現実が待っていました。

サッカー解説者が野球の評論ができないように、Webに弱い人間がWeb畑で生きている人間を評価・理解することは不可能なんです。

ブロガーが驚くほどに増え、ますますWebやSNSが重要になってきた現代において、その分野に弱い・極端に嫌う会社は致命的です。

もしあなたが、ちょっと前の僕と同じ状況（Web・SNSに弱い会社にWeb・SNSのプロとして入社）だとしたら、早めに見切りをつけるのがおすすめです。

Webに強いあなたが行くべきは、Webのプロが居る会社です。

Web業界”専門”の転職サイト「テックアカデミー」で転職活動を始めましょう。IT企業への「就職保証制度」があるのでおすすめです。

→ 「テックアカデミー」で転職活動を始める

⑦ 経営者がころころ変わる会社

これは妻（@nakanonowife ）からの意見。

経営者がころころ変わる会社もヤバイですね。今すぐやめるべき。

妻が以前勤務していた会社は、某旅行関係の会社だったのですが、妻が在籍した8年の間に2回くらい社長が変わったのだとか。

社長が変わるとそれまでのやり方（仕事の仕方・方針）がガラッと変わってしまうので、やりづらいことこの上ありません。

社内の体制も変われば、直属の上司も変わるし、部署も変わります。

妻が正にこの状況に遭ってしまい、それまでやっていた仕事と全く違う種類の仕事を１から覚えなくてはいけないわ、残業も強制されるわで、完全に会社に振り回されていました。

x.com
twitter.com

（当時本当に妻は辛そうで、何度か「辞めちゃえよ」と強く言ったこともありました…）

それ以前にそんなころころ経営者が変わる会社って、経営がヤバイ会社です。

家族経営で、加齢が理由で経営を引き継いだ…というならまだしも、経営上の理由で社長や経営陣が変わったことがあれば、それはヤバイ状況にあると考えてもいいですね。

※ちなみにここまで読んで「うわっ就職したくないな」と思った学生さんは「就職したくない学生はしなくていい！就活しない生き方は山ほどあります」を読んでみるといいかも。（新卒2年目で会社やめた友人のブログです）

まだまだある！ヤバい会社の実話エピソード

…と、ここまでは僕の過去の在籍してきた会社をもとにまとめたもの。

これ以外にも今すぐに辞めた方がいいヤバイ会社はたくさん…

そんな「ブラック企業」で勤務していた・勤務中の方々の声をまとめたのが下記の記事です。

【ヤバ過ぎ】ブラック企業あるある＆エピソード14選。Twitterで聞いた実話

【ヤバ過ぎ】ブラック企業あるある＆エピソード14選。Twitterで聞いた実話
➔
nakanono.com
2018.10.25

内容を少しだけご紹介すると、

  • 仕事帰りに「明日からトロント（カナダ）へ行け」と命じられた
  • 再雇用のオヤジが女性社員に「乳揉ませろ！」と平気で触る

…等の、生々しいブラック企業でのエピソードが10例以上書かれていますので、こちらも合わせてお読みください。

今すぐ抜け出そう！やばい会社からの脱出法3選

あなたが今いる会社が上記の特徴に当てはまっていたら、マジで今すぐ脱出しましょう！

とはいえ、そうしたいけど、人によって色々と抜け出せない事情もあると思います。

たとえば、こんなお悩みをお持ちではないですか？

  • そもそも「退職したい」と言い出せない
  • どの転職サイトを使ったらいいかわからない
  • もう会社員はやめてできれば在宅で働きたい

というわけで、上記3つのお悩み別に解決法を順にご紹介していきます。

退職したいと言い出せないなら「退職代行サービス」

  • 上司や同僚からのパワハラやモラハラで、そもそも退職したいなんて言い出せない！
  • もう会社にすら行きたくないのに、退職の手続きを自分でやるなんてとても無理だ…

こんなお悩みを抱えている方は「退職代行サービス」を使ってみましょう。

退職代行サービスは、弁護士さん等の労働問題の専門家があなたの代わりに会社と退職のやり取りをやってくれるもの。

費用は安くなく、3万円～ほどかかります。

ただ、会社に行かず、最短頼んだその日に辞められる上に有給もきちんと消化可能と利用するメリットはあります。

相談自体は無料ですし、上記3万円～程度の費用が実質「0円」になる場合もありますので、まよったらまずは相談がいいでしょう。

なお、元法律無事務所の職員である僕のおすすめは以下の記事にまとめてますので、困ったらここから選びましょう。

➔ 元･法律事務所職員が選ぶ【退職代行サービス】おすすめランキング

元･法律事務所職員が選ぶ【退職代行サービス】おすすめランキング（2019年版）
➔
nakanono.com
2019.02.14

どの転職サイトがいいかわからないなら「ホワイト企業求人が多い転職エージェント」

次の会社選びでは失敗したくないから、ホワイト企業の求人が多い転職サイトで探したいけど、どこがいいのかわからない

…と悩んでいる方は、以下3つの転職エージェントサービスから選べば間違いないでしょう。

  1. リクルートエージェント（テッパン。大手はやっぱいいです）
  2. ビズリーチ（高収入を目指すならここ）
  3. doda（エージェントさんはもちろん面接対策が優秀）

どれも僕が実際に使ったサービスで、最初の面談の段階でとても親身になってくれたエージェントさんがいるところのみ選びました。

ホワイト企業に転職できるかどうかは、結局「エージェントがこちらの悩みや要望を、どれだけ把握してくれるか」にかかっています。

「ホワイト企業求人の多さ＝エージェントの質」と言い換えても過言ではないです。（これはマジです）

とりあえず上記3つには迷わず登録しておき、

  1. 現在の会社の状況と、今回の退職したいと思った理由
  2. それを踏まえて次の転職先で「絶対にこれだけは譲れないポイント」

上記の2点を、できるだけ詳しくエージェントさんに伝えるようにしてください。

在宅で働きたいなら「リモートワーク求人サイト」

  • 苦手な人とはできるだけ顔を合わせたくないし、飲み会とかムダなコミュニケーションは避けたいから「在宅」がいい！
  • もっとプライベートの時間を充実させたいから在宅で働ける仕事がいいなと思うんだけど、そういうのある？

…という方は「リモートワークの求人が多いサイト」から探すのが断然おすすめです。

僕は週5日在宅で働くリモートワーカーですが、リモートワークの求人が多いサイトで転職を成功させましたので、自信を持って言えます。

なお、最短でリモートワークの転職を成功させるコツは以下ツイートのとおりです。

上記ツイートを参考に、すすめてみてください。

リモートワークは大変な面はありますが、ムダなコミュニケーションはないし、何より通勤がないだけでかなりストレスフリーです！

やばい会社は今すぐ退職しよう！

あなたの会社は、いくつ当てはまりましたか？

改めて、「辞めた方がいい会社／やばい会社」に当てはまる条件は、

  1. 残業の多い会社
  2. 副業禁止の会社
  3. 社員同士が陰口を叩き合う会社
  4. 「先輩・上司のようになりたくない」と思う会社
  5. 業務時間外のイベントがある会社
  6. Webに極端に弱いor嫌う会社
  7. 経営者がころころ変わる会社

以上の7つです。

もしあなたの今の会社がこれに該当するなら、迷っている時間はありません。

あなたが今まで「転職するか迷ってきた時間」を合わせれば、きっと転職活動に十分な時間になるはず。

また同じだけの時間をムダしますか？

それとも今まさにこの瞬間に退職や転職活動を始めますか？

全ては、この記事を読んで「はっ」とした今この瞬間にかかっています。

どうかあなたが、あなたの実力・個性を発揮する職場を見つけられますように。

 

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会社員×フリーランスの複業家。「パパが本業、会社は副業」がモットーの2児の父。駅徒歩60分の田舎に住み、すべての仕事をリモートワークでこなしています。SEOとSNSを駆使したコンテンツ運営が得意で、ブロガー、プログラミングスクール系メディアの運営、スタートアップ企業のオウンドメディアプロデューサー、SEOライター等を兼任。WordPressやWeb系言語を使ったWebサイト制作もしています。

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