リモートワークで採用・人事職！モローさんに「リアル」を聞いてみた

こちらこそよろしくお願いします。楽しみにしてました！

確かに意外ですよね。

そうですね。元々私は28歳までフリーターをやっていたんですよ。

その後、タイや香港などを経由して、直近ではベトナムのホーチミンに本社のある転職エージェントの会社の立ち上げをゼロからやっていました。 転職を支援する候補者はベトナム人のエンジニア、営業マネージャーなどですね。

一貫して人材系の仕事はしてましたが、実は今の職場でまだ1ヵ月くらいなんですよ。

いえ、リモートワークほやほや状態ですよ。笑

きっと今の会社（株式会社アスペア）に私が合ってるからそう見えるのかもしれません。

実は私は入社する上で企業側に譲れない条件が10個近くあって、企業探しにはすごく苦労しました。そうやって入社した職場なので。

ぜんぶ言うと長くなるので、3つ挙げると、

• 時間の制約がないところ
• 副業できるのが絶対条件
• 社長が採用を直でやってるところ、かつ頭の柔らかい方

…という条件ですね。

はい、有給休暇を1ヶ月近くとっている人がいたり、15時定時退社の女性のエンジニアさんがいるんですよ。

日本トップクラスの柔軟な働き方を実現している企業なので、今の職場を見つけたときは「ここしかない！」と思いました。

東京の町田にあるアスペアという創業25年のIT企業で、エンジニアを採用する「採用担当・人事」として働いています。

私たちの会社に興味を持ってくれた転職希望の候補者と面談でお話し、IT業界で働くことの楽しさ・エンジニアのキャリアの魅力などについて語っています。

ありがとうございます。

あとは…業務時間中でもTwitterをよくやっています。笑

はい。笑

いえ、実際本当にTwitterが仕事に繋がっていまして、Twitterで仲良くなったエンジニアの方を採用したケースもあるんですよ。

Twitterって、私たち会社側にとっては転職エージェントよりも採用コストが抑えられるので他のところにお金をかけやすいというメリットがありますが、採用される側にとってもメリットがあるんですよ。

その方の能力が高ければスペックの良いパソコンを買ってもらえたり、給料に反映されたり。

いえ、意図的に最初は相手の方に興味・関心を持っていただくために、「対面」でやるように心がけてます。

といっても、私たちのオフィスに来ていただくのではなく、緊張をさせないためにも、相手の方の近くのカフェ等に出向いて面談することがほとんどです。

ありがとうございます。

でも、自社の採用が上手くいくかは実は気にしていなくて、私たちの会社の雰囲気とビジョンにマッチした方が自然と入社して頂ければそれでよい、というのが私の考え方です。

メリットは「◯◯時に出社」という義務を負いづらくなることで、満員電車に乗るのを避けられることですね。

はい。本当そうですよね！

私はベトナム・タイ・香港などで仕事していたのでいつも感じますが、日本の満員電車は日本人の幸福度を下げる、最大の元凶ですね。

あと私は極度の夜型なので「毎日8時に出社」などと言われると、毎月何回も遅刻してしまい、罪悪感に駆られて仕事に集中しづらくなります…

人によって朝型・夜型など、生活のスタイルは異なりますし、私たちの会社はお子さんがいるエンジニアも多いので、家でも仕事がしやすいのは大きなメリットですね。

やっぱりコミュニケーション面ですね。

「文章で伝わりづらいニュアンスを伝える」ときは対面以上に気を遣いますね。

あとは何名かでアイデアを出すようなミーティングだと、ホワイトボードに何か書きながら議論するといったことは少しやりづらいように思います。

はい。特にエンジニアって文章を打つのも言葉足らずだったりしますから…

このあたりは便利なツールが出てくればまた違うのかもしれませんけどね。

社内では10時～15時のコアタイムが決まっていますが、私は週30時間自分のスケジュールに合わせて稼働する特殊な契約で働いています。

30時間を週3でも週5でも好きなタイミングで消化する働き方です。

はい、そうです。

成果を出せばこれと言った決まりはあまりないので、夜に面接が入る日は15時～20時で働いたり、柔軟に働いています。

週30時間を超えると、残業代が全額支給されるありがたい会社なので、働きすぎないように自己管理するのが大変です。笑

そうですね！

基本休んでいることが多いですが、私は採用についてのセミナー・交流会などに参加するのが趣味の1つなので、土日でもよく顔を出しています。

面談の時間・場所によっても変わるのですが、

• 5:30～6:30：Twitter
• その後、30分～1時間で読書
• 10時～11時でオフィスに出社

その後、採用関係の業者さんに会ったりします。

面接は日にだいたい1件～2件くらいで、都内で面談が入ってる場合は、自宅から直接向かうこともあります。

自宅のときもあれば、本社がある町田オフィス・六本木のレンタルオフィスなど、そのときの気分で決めています。

• 自宅：2
• オフィス：4
• カフェ：4

ぐらいの割合です。エンジニアと込み入った話をする際にはオフィスに出社しますね。

そうですね。あと、自宅だと漫画とか本の誘惑が多いですから…

それから、自宅から割と近いので六本木ヒルズ49階の、月9,000円で本読み放題のレンタルオフィス（※）があるのですが、そこに入り浸ってますね。

そうですね。自分からオフィスに出向いてリアルで会う機会を大事にしています。

文面で伝わりづらい微妙なニュアンスのコミュニケーションが必要なときは対面のコミュニケーションが最適なケースが少なくありませんから。

基本的にSlackでやりとりをしています。

電話でのやりとりは緊急事態が起きない限り、あまりないですね。

出退勤は、そうですね。Slackで「今から出勤します」「ここで退勤します」と一言メッセージを入れるだけです。

タイムカードのようなものはありません。

性善説に基づいた運用なので、サボろうと思えばいくらでもできますが今の職場は運よく良い人しかいないので不正はまったくないですね！

ですね。わかります。

出退勤はそんな感じですが、日々の業務の報告は、「自分がその週にどんな活動をしたか」の週報を全社員が閲覧できる社内のシステム向けに送ります。

それ以外の、その都度発生する業務のやり取りはSlackです。

「イヤーマフ」という周囲の音を遮るヘッドフォンを愛用しています。

Amazonで2,000円くらいで買えるのですが、カフェ・電車などに乗っていても雑音がほぼ聞こえなくなるので、集中したいときに愛用しています。

だいぶ音がなくなるので、集中はしやすいですよ。

結構あります。

まず「レスの速さ」がリモートワークの大前提になるので、気を抜けないことが多く、意外とその点は大変だなと。

あとは「急なお願いごと」や「トラブルがあったときの謝罪」など、対面の方がコミュニケーションが円滑に進むこともあるので、リモートワークは万能ではないですね。

それをどう埋めていくのかがギャップが課題だなと感じています。

最初からリモートワークにこだわすぎず、まずは通常の週5・オフィス勤務での働き方で成果を出す。

そして周りの信頼を得てからリモートワークを取り入れるのが誰にでもおすすめしやすいやり方です。

リモートより対面でコミュニケーションを取る方が得意な方もいますし、リモートは人によって向き・不向きがあるので、自分の適性を理解することが大切です。

あと、リモートOKと書いてなくても、採用担当や社長や役員の方の出身企業をみてあたりをつけるのもアリですね。

会社員っていうベースを持ちつつ、自由に働ける人を増やしたいなと思っています。

その一つの職業がエンジニアだと思っているので、優秀なエンジニアさんを増やしたいなと。

良い感じで会社を使い倒す人が増えたらいいんじゃないかな？と。

フリーランスか会社員かで選択したときに、会社員を選ぶようになれればいいな、なんて考えています。